”Ökad lönsamhet med kvinnor i styrelsen”

– Fler kvinnor i styrelsen ger ökad lönsamhet, sa Karin Thorburn, professor på Norges Handelshögskola, och en av författarna till den statliga utredningen ”Yrke, karriär och lön – kvinnors och mäns olika villkor på den svenska arbetsmarknaden” som Arbetsmarknadsdepartementet presenterade i dag.

Det var två statliga utredningar som, förutom Karin Thorburn, presenterades av professor Anna Wahl från Kungliga tekniska högskolan (KTH), inför en stor publik i humankapitalföretaget Novares lokaler mitt i centrala Stockholm.

Ökad lönsamhet är sannolikt något som alla bolag strävar efter. På Arbetsmarknadsdepartementets seminarium visades grafik från ett schweiziskt forskningsinstitut där kurvorna för företag med flera kvinnor i styrelsen pekade uppåt, medan kurvorna för bolag med helmanliga styrelser gick ned.

– Det finns en positiv korrelation mellan andelen kvinnliga styrelseledamöter och lönsamhet, aktieavkastning och tillväxt, sa Karin Thorburn som också pekade på en annan iakttagelse, närvaron ökar på styrelsemötena både bland män och kvinnor, när fler kvinnor kommer in i bolagsstyrelserna. Dessutom blir styrelsen mer aktiv och lönegapet mellan kvinnliga och manliga toppchefer minskar.

Lite statistik ur utredningarna:

• Den svenska arbetsmarknaden har en högre nivå av yrkessegregering efter kön än genomsnittet i Europa.
• Allra mest segregerad är byggbranschen, där endast var tionde anställd är kvinna.
• Bara 8 procent av cheferna i byggföretagen är kvinnor.
• I byggbranschens bolagsstyrelser är cirka 18 procent av ledamöterna kvinnor.

Utredningarna visar att 85 procent av samtliga företag bedriver ett organiserat jämställdhetsarbete, främst i form av jämställdhetsplaner, vid rekrytering och i frågor om lön, arbetstid och andra villkor.

Läs utredningarna här:

Yrke, karriär och lön

Ökad medvetenhet men långsam förändring