Hotar konfliktreglerna den svenska modellen?

ALMEDALEN Rubricerad fråga debatterades i Almegas tält den 1 juli.En het fråga var fredsplikten och de sympatiåtgärder som allt oftare förekommer från fackligt håll vid strejker.- Det finns ett undantag för sympatiåtgärder i de grundlagsskyddade konfliktreglerna från tidigt 1900-tal, även om man har köpt arbetsfred. Men utvecklingen på arbetsmarknaden har gått långt sen dessa regler tillkom och något måste göras. Modernare avtal behövs, fastslog Jonas Stenmo, Almegas chefsjurist.

Gunnar Schön, vd på Veolia, och förhandlingschefen på Almega, Beata Hammarskiöld, fick berätta om den senaste konflikten på Almegas avtalsområde, tågstrejken mellan Veolia och SEKO, som varade i 17 dagar och bland annat orsakade tågkaos i Öresundstrafiken. Strejken var på gränsen att trappas upp med sympatiåtgärder från flera fackförbund när den avblåstes.

– Den kostade oss miljontals kronor och ett marknadstapp som vi kanske inte kan ta tillbaka, sa Gunnar Schön. Men jag menar inte att man ska begränsa strejkrätten men vi kanske måste se över regelverket för hur det ska tillämpas.

Beata Hammarskiöld menade att konflikten inte höll sig till ursprungsfrågan om arbetsbrist utan eskalerade för att till slut bara handla om timanställningar.

– Det som kommunicerades ut från våra motparter var inte med sanningen överensstämmande men det var det de sympatiserande fackförbunden fick veta.

– Inom industrin har vi ytterst sällan konflikter. Vi har motparter som förstår att en konflikt inom industrin skulle orsaka mycket stor skada, sa Veli-Pekka Säikälä, avtalssekreterare på IF Metall. Men fördelen med sympatiåtgärder är att det skapar ett tryck så att konflikterna inte varar så länge.

– Strejkrätten är en självklar rätt på den svenska arbetsmarknaden men jag tycker att innehållet i den borde diskuteras, framför allt sympatiåtgärder och proportionalitet i de åtgärder som riktas, sa Peter Jeppson, vd på Transportgruppen, och betonade att en konflikt bara ska föras mellan två avtalsslutande parter.

Två politiker fanns också med i debatten, riksdagsmännen Christer Nylander (FP) och Johan Andersson (S).

– Konflikt på arbetsmarknaden bör föras i första hand mellan parterna och vi ska inte lägga oss i, sa Johan Andersson.

– Om det får orimliga konsekvenser och drabbar tredje man så bör konfliktreglerna ses över, tyckte Christer Nylander.

– Vi måste börja jobba med de här frågorna för att få en förändring av det rådande systemet. Vi är genuint bekymrade och det borde bekymra er rejält på den fackliga sidan för det är aldrig bra med en missnöjd motpart, avslutade Jonas Milton, vd på Almega.