”Händelsen ett bakslag för VVS-branschen”

En kvinnlig praktikant i vuxenutbildning anmälde till sin skola att hon blev sexuellt trakasserad av sin handledare på det VVS-företag där hon gjorde sin praktik. Företaget, som är medlem i VVS Företagen, menar efter samtal med handledaren att det funnits en ömsesidighet mellan praktikant och handledare i deras jargong som företaget uppger ska ha varit delvis privat.Mats Björs, vd för VVS Företagen, konstaterar att händelsen, oavsett skuldfrågan, är ett bakslag för VVS-branschen.

Det var i maj som tidningen Byggnadsarbetaren publicerade kvinnans berättelse. Där beskriver hon sin praktikperiod som delvis en skräckupplevelse med bland annat sexistiska kommentarer och tafsanden från sin handledares sida. Byggnadsarbetaren publicerade också en kortare intervju med VVS-företagets vd som då underströk att man inte tolererar några sexuella trakasserier. Vd:n sa också i intervjun att det fanns ”ett spel” med sexuella undertoner mellan praktikanten och handledaren som ”gick över styr”, men att handledaren var ångerfull.

Enligt diskrimineringslagen har en arbetsgivare skyldighet att utreda påstådda trakasserier och kränkningar. Men i det aktuella fallet tog kvinnan enligt uppgift kontakt med sin skola utan att uppmärksamma arbetsgivaren på det inträffade. Företaget menar därför att man inte fick möjlighet att utreda och förhindra de påstådda kränkningarna under hennes praktiktid. Företaget har i stället uppfattat att kvinnan trivts på arbetsplatsen och med sin handledare, särskilt då hon själv ska ha bett om att få komma tillbaka till samma arbetsplats för en andra praktikperiod.

Efter artikeln i Byggnadsarbetaren beslutade sig facket, Byggnadsarbetareförbundet, att driva ärendet vidare till lokal förhandling med företaget. I förhandlingen deltog även VVS Företagen. Företaget informerade då om att man inte haft någon som helst kännedom om de upplevelser som praktikanten berättade om under sin praktiktid och därför inte haft möjlighet att utreda eller vidta åtgärder.

Den lokala förhandlingen resulterade i att parterna träffade en uppgörelse. Tidningen Byggnadsarbetare uppger att den innebar att företaget betalade 20.000 kronor till kvinnan. VVS Företagen vill inte kommentera innehållet i uppgörelsen eftersom man menar att den är konfidentiell.

Mats Björs, vd på VVS Företagen, understryker att den här händelsen visar att det är mycket viktigt för VVS-branschen att satsa på värdegrundsarbete.

– Det är oacceptabelt att en medarbetare ska känna sig kränkt. Det är vår uppfattning att ingen inom VVS-branschen ska behöva må dåligt när hon eller han går till sin arbetsplats. För att nå dit måste vi arbeta med en gemensam värdegrund.

– Oavsett skuldfrågan innebär det här ett bakslag för oss i VVS-branschen, eftersom vi vill jämna ut könsfördelningen genom att få fler kvinnor att söka sig till oss.

En av fyra kvinnor har någon gång blivit sexuellt trakasserad på arbetet, enligt en undersökning som fackförbundet Unionens medlemstidning Kollega nyligen genomfört. Av männen är det en av 25 män som uppger att han blivit sexuellt trakasserad.

Det är bara 20 procent som berättar för sin chef att hon eller han blivit sexuellt trakasserad. Nästan lika många berättade inte för någon överhuvudtaget om de sexuella trakasserierna.